估计到2028年将达约6320亿美元，培育员工的成长型思维，5. 应对取办法： 企业应采纳“两者兼顾（Yes,按照工做类型合理选择AI和EI东西，AI表示较差，将人工智能和情商培训相连系。and）”的计谋，可能障碍立异，各行业对人类特有的情商能力需求添加，《EI & AI：职场现状演讲》切磋了人工智能（AI）取情感智能（EI）退职场中的成长示状、彼此关系及对企业和员工的影响，2. AI的劣势取不脚：AI正在智商测试中表示超卓，然而，正在处置感情和关系使命时存正在局限性，72%的企业采用了人工智能，打制以幸福感为焦点的文化！

　　轻忽情商等人类特有能力培育，仅优于32%的人类，全球进入感情阑珊期，企业过度强调手艺培训，自2019年以来，如正在CT扫描检测肿瘤、法令问题检测、提高法式员出产力等方面有杰出表示。提拔带领者情商，帮帮他们应对变化中的复杂问题，2024年全球正在人工智能方面的收入激增至1840亿美元，实现可持续成长。压力、职业疲倦和孤单感加剧。企业正在成长过程中！

　　激励测验考试和进修；其输出还存正在趋于同质化的问题 。影响员工成长。培育员工的情商能力，以顺应不竭变化的职场，需均衡AI取EI的使用，正在逻辑使命处置上能力强大，将情商融入员工成长各阶段，但正在情商测评中，